Opleidingsadvies

Van leervraag naar leerinterventie


Leren en ontwikkelen doe je vanuit een behoefte om te groeien of te veranderen. Vaak is er een bepaald probleem in de organisatie dat men opgelost wil zien  Misschien wil je met je organisatie een nieuwe koers varen? Of wil je klantgerichter gaan werken? Wil je het ziekteverzuim binnen de organisatie drastisch terugdringen? Of wil je meer omzet genereren? 

Bureau Purper brengt graag samen met jou in kaart wat het probleem is dat je met een leerinterventie wilt oplossen. Daarbij staan de volgende vragen centraal:

  • Welk probleem ervaar je?
  • Wat wil je bereiken?
  • Wanneer ben je tevreden?

Deze laatste vraag stellen we het liefst vooraf, zodat je voor jezelf helder hebt wat je gaat ervaren als er een belangrijke verandering heeft plaatsgevonden. Tijdens het gesprek ligt de nadruk vooral op het probleem dat moet worden opgelost. Wanneer het plaatje helder is, wordt gekeken welke leerinterventie kan bijdragen aan de oplossing van het probleem.